Voor Comatters hebben we meerdere dingen gedaan. Ten eerste hebben we een nieuwe website voor ze gebouwd, bekijk deze hiernaast!
Daarnaast hebben een bijzondere social media campagne gedraaid om monteurs te werven die werkplekken creëren, verhuizen en veiliger maken.
Het DISC-principe
Dit deden we volgens het DISC-model. Ofwel: we creëerden van dezelfde vacature 4 verschillende varianten, die ieder net een andere type mens aansprak. Uiteindelijk zagen we dat de ene versie van de vacature meer aanmeldingen kreeg dan de andere versie. Een soort A/B(/C/D)-test eigenlijk.
De verschillende versies van de vacature hebben we vervolgens gekoppeld een verschillende social media campagnes, om zo meerdere doelgroepen aan te spreken. En nu maar wachten op de sollicitanten…
Resultaten van de social media campagne
We merkten al snel dat er sollicitanten kwamen naar aanleiding van de social media campagne. In totaal hebben er zo’n 13 nieuwe sollicitanten zich aangediend, waarvan er inmiddels meerdere een contract hebben gekregen!
Naar website
